三星员工是在二星的基础上省内景点公费游三天，交养老保险。
四星员工是外派学习，不用学习的（保洁员、司机、后勤人员、厨房杂工）奖励一千元。
五星员工是每年一次全身检查（公费）。
七星员工开始缴住房公积金。
八星员工年底分红是百分之一。
九星员工升级为股东。
雅茹的六星在员工里属最高的了，和她同是六星的一共十人,不包括像张丽、忠清这样的管理人员。
最容易达到的是一星，最难坚持的是从一星到三星，等到了三星员工就很少离职了，那时候孝慈资金已发放三年，想离职父母都不答应，何况还给交养老保险呢。
别看饭店员工的流动性大，相比较而言阿巧的流动性很低，主要是三年以上的老员工多，在他们传帮带的影响下员工很少离职，比较稳定。
“好事呀，不是说去香港吗？”老谭问。
上个月研究六星员工去哪旅游时张丽提出的去香港，理由是香港早回归了，属国内，完全可以去。当时没谁反对，就定下了，听雅茹说又去桂林了，老谭有点纳闷。
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