“何总，您放心吧，我们一定全力以赴。”
负责前往京城打广告和招聘事宜的小组走了，何平没闲下来，他给年初撒出去的各个企业负责人发出了指令，让他们现在就把韩屯的招聘广告挂到建设工地的大门口。
还有洪旗曾经跟他说过的南山大学实行自主招聘的事，何平嘱托洪旗让他先安排人去跟学校洽谈，给学生们进行宣贯。
别看南山大学在国内不起眼，也没有农学专业，可这家落地就是以经济和管理专业为主的大学恰好有着韩屯眼下最为紧缺的人力资源。
研究人员对韩屯固然重要，但远水接不了近渴，先招聘够足量的管理人才才是眼下迫在眉睫的事。
这也是何平为什么坚持面向社会招聘的原因。
外面的事安排的差不多了，何平又开始给村里各个企业下指令，要求内部竞聘各地新开企业的中高层管理岗位。
何平把内部竞聘分为笔试和面试。笔试可以在企业所在地进行，试卷统一。中层以下面试也在企业所在地，但是高层面试必须放在韩屯。
一时间，韩屯的各个企业内部风起云涌。
以前韩屯的企业多数都是内部提拔，可现在把内部提拔规范成了一种形式，难度陡然增加，对于有心之人来说这是难得的改变命运的机会。
何平还趁此机会提出了一个规定，以后韩屯所有企业的中高层管理人员和骨干力量，可以每年有半个月的时间参加由韩屯村委会组织的团队建设活动。
没错，就是后世那个令众多打工人闻风丧胆的团建。
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