这几天，郝仁恶补了下市场营销方面的常识，收罗了不少广告作品来看。说真的，国外大公司在营销上确实舍得花钱，郝仁不懂怎么制作出来的，但看出了短短几秒的广告，金钱在燃烧。
国外品牌卖得贵，毛利高，营销费充裕。草根公司则没多少营销费又要卖货，比较考验营销团队的智慧，郝仁想要一个接地气却不俗气的候选人。
国外的月亮未必都是圆的，这些国外的广告公司也会水土不服，因为不了解中国消费者，常做出一些看似有质感，但消费者看得云里雾里的作品。
郝仁翻了翻拿过来的一叠简历，一水的国际大公司创意总监，完全是南辕北辙，曲解了自己的意思。猜林涵应该是随手把这事丢给来送简历的小姑娘，但看数量和内容，这小姑娘也蛮用心，不是应付了事，实在不忍苛责。
于是，郝仁决定给冯都都打个电话。
“冯都都吗？我是郝仁。”
“呀！郝总，请问有中意的人员吗？我去联系对方来面试。”
“都不太合适。”
“是这些候选人的资历不够吗？我再找找。”
“不是你选的人不好，是对方不一定肯来创业公司，招人就像找对象，还得双方合拍。你看我们现在公司小，一切才起步，组织也不齐全，国际大公司的人未必肯屈就。再说，简历上很多惊艳的案子，有可能依托的是平台资源，不是个人独挡一面的能力。我们务实一点，试试从中型公司或者本土公司找找合适。”郝仁一向实用主义，秉持合适才是最好的，这一点他和林涵强调过，但又耐心地和冯都都解释了一遍。
“那我梳理下您的要求，再重新筛选筛选给您送过来。那万一有大公司的人愿意来，见不见？”
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