只有陈朝璘和方兴艾明确拒绝按市价回购股权，那么技术团队人员才可以将持有的股权转让给第三方。
在公司干满四年技术团队成员可以拥有股权的任意处置权，即任意转让交易给任何第三方，不需要征求陈朝璘和方兴艾的同意。
为了避免技术团队的股份被后续融资过度稀释，陈朝璘推出了优厚的期权激励条款。即每轮融资，公司都必须拿出不低于融资后总股本的1%的股份数额放入公司的期权池，用于对公司经营、技术团队的激励。
技术团队签订入职协议后，奇点科技公司一次性支付300万元RMB的签字费，用于技术团队解决和前雇主单位的劳动合同以及相关竞业限制的法律纠纷事宜。
技术团队入职之后，如因和前雇主单位产生劳动合同或竞业限制纠纷对工作造成影响，那么奇点科技公司有权向其索赔。
技术团队签订入职协议后，奇点科技公司一次性支付200万元RMB安家费，用于解决技术团队人员在魔都租房等生活问题。
技术团队人员周工作时间不应低于60小时，时间可自由调配，只要确保周工作时间不低于60小时即可。
技术团队人员薪酬在其在前雇主单位最近三个月的平均薪酬的基础上上调15%。年终奖视产品开发进度而定，不过不低于其在前雇主单位的水准。
保密条款方面技术团队人员当然负有对公司的一切商业机密和技术机密的保密责任，技术团队人员每年可以领取15万的保密费，折合进每月工资发放。
如果出现违反协议泄密情况，公司除了保留报警追究其泄露商业机密的刑事责任之外，还保留对其泄密造成损失的民事索赔权利。
竞业限制方面，技术团队人员离职后两年不得从事互联网行业的相关工作，不得从事互联网行业的创业等。公司须支付离职技术团队人员两年的基本生活费用和缴纳相关保险。
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